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El CEO de Paramount apuesta por la diversidad, la equidad y la inclusión para el éxito de su empresa
Introducción :
En una declaración audaz, el director ejecutivo de Paramount, Bob Bakish, dice que su empresa tendrá más éxito si adopta políticas de diversidad, equidad e inclusión. Sin embargo, la evidencia muestra que estas políticas son catastróficas para las empresas y las sociedades en su conjunto. Pese a ello, Paramount está plenamente comprometida con este camino, independientemente de las advertencias. ¿Cuáles son las consecuencias de esta decisión y cómo se reflejará en los resultados financieros de la empresa?
La catástrofe de las políticas de diversidad, equidad e inclusión:
Anheuser-Busch Inbev, empresa matriz de Bud Light, vio caer sus ingresos en Estados Unidos un 10,5% después de enfrentarse a un boicot por promover la ideología “transgénero”. De manera similar, Volition Games enfrentó el cierre después de adoptar estas políticas en su reinicio de Saints Row, lo que resultó en ventas desastrosas. Estos son sólo algunos ejemplos entre muchos.
El caso de la Compañía Walt Disney:
El gigante del entretenimiento Disney se enfrenta a una adquisición hostil por parte del inversor Nelson Peltz. Además de oponerse a una ley destinada a proteger a los niños de la exposición a enseñanzas sobre la orientación sexual y la identidad de género, la compañía vio caer sus ingresos de taquilla debido a sus películas orientadas a la “justicia social”. Su servicio de streaming Disney+ también registra pérdidas financieras considerables cada trimestre.
Paramount no parece estar aprendiendo las lecciones:
A pesar de esta evidencia abrumadora, el director ejecutivo de Paramount, Bob Bakish, afirma con confianza que la diversidad, la equidad y la inclusión son claves para el éxito de su empresa. Marva Smalls, vicepresidenta ejecutiva de Paramount, también apoya esta idea y justifica estas políticas defectuosas diciendo que son parte integral de las prácticas comerciales de la empresa. Añade que estas políticas están integradas en las reuniones del equipo directivo y son una máxima prioridad para la empresa.
El modelo de cambio de Paramount:
Según Smalls, Paramount quiere servir de modelo para la industria y sus socios de ideas afines. La empresa tiene como objetivo crear una cultura que sea equitativa, inclusiva y propicia para el sentido de pertenencia. Sin embargo, ejemplos recientes muestran que estas políticas son perjudiciales para los resultados financieros y la rentabilidad de las empresas.
Conclusión :
La decisión de Paramount de centrarse en la diversidad, la equidad y la inclusión parece ser un error estratégico. La evidencia muestra que estas políticas son desastrosas tanto desde una perspectiva financiera como social. Se teme que la empresa siga el mismo camino que otras que ya han adoptado este modelo, con consecuencias desastrosas. Queda por ver cuánto tiempo pasará antes de que una adquisición hostil llame a la puerta de Paramount.
Fuente:boundingintocomics.com