Netflix desvela los desorbitados sueldos de sus altos directivos para el año 2024
La junta directiva de Netflix aprobó paquetes de compensación para sus altos ejecutivos para 2024. Los codirectores ejecutivos Ted Sarandos y Greg Peters recibirán una compensación de 40 millones de dólares cada uno. Esa es la misma compensación que Sarandos recibirá en 2023, mientras que Peters obtiene un aumento del 5 por ciento sobre la compensación objetivo de este año de 34,65 millones de dólares.
Anteriormente, Peters se desempeñó como gerente senior de productos y director de operaciones, y fue nombrado codirector ejecutivo junto con Sarandos en enero de 2023. Reed Hastings, quien renunció como director ejecutivo a principios de este año, sigue siendo presidente ejecutivo. Su compensación para 2024 se fija en 1 millón de dólares, frente a los 3 millones de dólares de 2023. Antes de dejar el cargo de director ejecutivo, la compensación objetivo de Hastings era de 34,7 millones de dólares este año, principalmente en acciones.
Cambios clave en los paquetes de compensación
Netflix reveló paquetes de compensación específicos para altos ejecutivos en una presentación ante la SEC el viernes. La compañía dijo que el comité de compensación de la junta realizó varios cambios clave en la forma en que están estructurados los paquetes de compensación para 2024.
En primer lugar, si bien Netflix anteriormente permitía a los ejecutivos de la empresa elegir cómo se asignaba su compensación en términos de salario en efectivo y opciones sobre acciones, el comité de compensación “decidió eliminar esta característica del programa para abordar las preocupaciones de los accionistas de que los ejecutivos pudieran elegir toda la compensación en efectivo”. Para 2024, el comité fijó salarios base anuales de 3 millones de dólares para los dos codirectores ejecutivos, 100.000 dólares para Hastings como presidente ejecutivo y 1,5 millones de dólares para otros ejecutivos.
En segundo lugar, en términos de compensación basada en acciones, el comité de la junta directiva de Netflix aprobó concesiones de “una combinación igualmente ponderada” de premios de unidades de acciones restringidas basadas en el tiempo y de acciones basadas en el desempeño. Normalmente, las RSU se otorgarán trimestralmente durante un período de tres años, según el documento de Netflix. Las acciones basadas en el rendimiento se otorgarán “en una cantidad del 0% al 200% del número objetivo” de unidades basadas en el rendimiento total para los accionistas (TSR) de Netflix en relación con el TSR de las empresas del S&P 500.
Detalles del paquete de compensación
La composición de los paquetes de compensación de 2024 para Sarandos y Peters es idéntica: ambos recibirán un salario base de 3 millones de dólares; bonos en efectivo de $6 millones; y acciones por valor de 31 millones de dólares. La compensación de Hastings se desglosa de la siguiente manera: un salario de 100.000 dólares; una bonificación de 200.000 dólares; y 700.000 dólares en acciones.
También en la presentación, Netflix reveló paquetes de compensación objetivo para 2024 para otros dos ejecutivos: el director financiero Spencer Neumann, que recibirá 15 millones de dólares en total (1,5 millones de salario, 3 millones de dólares de bonificación, 10,5 millones de dólares en acciones), y David Hyman, director jurídico y secretario, quien recibirá 11 millones de dólares (1,5 millones de salario, 3 millones de bonos, 6,5 millones de dólares en acciones). Es un ligero aumento para Neumann, cuya compensación para 2023 se fijó en 14 millones de dólares, y el mismo nivel para Hyman.
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